Работа в Glassdoor Glassdoor

Стеклянная дверь.

Расширенный профиль.

Попробуйте расширенный профиль бесплатно в течение месяца.

Узнайте о многих преимуществах премиум-профиля на Glassdoor, например о повышении влияния и расширенной аналитике..

Изменения не будут сохранены, пока вы не зарегистрируетесь для подписки на расширенный профиль..

Обзор Glassdoor.

Сайт: www.glassdoor.com Штаб-квартира:

Наша миссия — помочь людям повсюду найти работу и компанию, которую они любят. В процессе мы трансформируем всю отрасль за счет прозрачности. Присоединяйтесь к нам!

Новости компании.

Стеклянная дверь.

Наш профиль Glassdoor открыт и доступен для всеобщего обозрения. Чтобы продемонстрировать нашу приверженность прозрачности, мы сделали еще один шаг вперед, поделившись результатами собственного внутреннего опроса Pulse с внешним миром. Как и в прошлом квартале, мы опубликовали полное ежеквартальное исследование Pulse, включая количественные показатели и комментарии, которые соответствуют нашим правилам публикации..

Inside Glassdoor: отзывы сотрудников, 4 квартал 2021 г. | Стеклянная дверь.

Glassdoor — это платформа, которая позволяет людям найти работу и компанию, которые им нравятся. Это стало возможным благодаря нашей основной ценности прозрачности. Два основных способа понять настроения сотрудников — это наши собственные обзоры Glassdoor и данные Pulse. Наш профиль Glassdoor открыт и доступен для всеобщего обозрения.

Стеклянная дверь.

В дополнение к новому разнообразию & Возможности включения, наша группа экономических исследований Glassdoor недавно опубликовала предварительный анализ того, как удовлетворенность чернокожих сотрудников на рабочем месте отличается от других сотрудников..

Черный на работе: первый взгляд на опыт чернокожих сотрудников | Стеклянная дверь.

В дополнение к новому разнообразию & Возможности включения, наша группа экономических исследований Glassdoor недавно опубликовала предварительный анализ того, чем удовлетворенность чернокожих сотрудников на рабочем месте отличается от других сотрудников. Анализ показывает, что общие рейтинги компании, полученные сотрудниками Black, ниже среднего: 3,3 балла по сравнению со средним показателем Glassdoor, равным 3,5..

Glassdoor — зачем с нами работать?

С момента основания Glassdoor 12 лет назад мы верили в силу прозрачности, способствующую переменам..

Мы основывались на убеждении, что прозрачность на рабочем месте может помочь соискателям найти компанию, которая им нравится. Мы считаем, что прозрачность может быть движущей силой перемен, и что пролив свет на неравенство на рабочем месте, можно сделать мир лучше..

Но есть еще один мощный продукт прозрачности. Прозрачность способствует подотчетности. Люди склонны делать плохие вещи в темных углах, а не среди бела дня. И с такой подотчетностью прозрачность побуждает людей и компании поднять свой уровень игры..

Когда дело доходит до прозрачности, мы в Glassdoor стараемся идти в ногу со временем. Как мы можем стремиться изменить мир, если не можем изменить даже себя? Ниже приведены лишь несколько примеров типов информации, которой мы делимся с людьми, берущими интервью и работающими в Glassdoor. И это только начало.

** Следующая дорожная карта будет регулярно обновляться командой Glassdoor по мере выпуска ресурсов и предоставления информации..

Прозрачность обратной связи с сотрудниками.

Сегодня обзоры на нашей странице компании Glassdoor дают отличный обзор того, каково работать с нами. Тем не менее, количество отзывов, которые мы имеем, представляет собой подмножество нашей базы сотрудников. Чтобы улучшить это, мы решили поделиться последними результатами опроса Glassdoor Internal Pulse Survey, поскольку считаем, что большая прозрачность лучше для всех. Кроме того, мы публикуем результаты опроса Pulse Survey за предыдущий квартал, так как кандидаты могут получить представление о результатах опроса и тенденциях с течением времени..

Прозрачность заработной платы.

Мы считаем, что с большей прозрачностью заработной платы вы владеете информацией — властью — для обеспечения справедливой оплаты сейчас и в будущем по мере изменения и роста вашей карьеры. Мы решили публично опубликовать нашу философию вознаграждения, чтобы помочь кандидатам понять, как им будут платить, если они придут работать в Glassdoor. Мы также публично раскрываем наши диапазоны заработной платы для должностей в Glassdoor в дополнение к зарплате руководителей..

Кроме того, группа экономических исследований Glassdoor проводит ежегодный аудит разрыва в оплате труда собственных сотрудников Glassdoor, чтобы убедиться, что наша собственная практика оплаты труда является справедливой по признаку пола и расы / этнической принадлежности. Это пятый год подряд, когда Glassdoor не обнаруживает гендерного разрыва в оплате труда в своем анализе, и второй год, когда Glassdoor изучает и не обнаруживает разрыва в оплате труда по расе / этнической принадлежности..

Подробнее об анализе и выводах.

D&I Прозрачность данных.

Щелкните здесь, чтобы прочитать наш последний D&я докладываю.

В настоящее время глобальная база сотрудников Glassdoor составляет 54% мужчин и 44% женщин. Что касается технических должностей, 76% наших сотрудников по всему миру — мужчины и 23% — женщины. Что касается численности сотрудников Glassdoor в США, то 10% относятся к недостаточно представленным расовым / этническим группам (5% — латиноамериканцы или латиноамериканцы, 4% — черные, 2% идентифицируют себя как две или более рас и менее 1% — выходцы из тихоокеанских островов / коренные гавайцы / Коренные американцы / коренные жители Аляски.)

Мы стремимся к созданию компании, которая будет более разнообразной и представительной для общества в целом. Хотя есть много областей, над которыми нам нужно работать, чтобы улучшить, чтобы добиться успеха, мы хотим сосредоточиться на тех областях, в которых, по нашему мнению, у нас есть самые большие пробелы..

Узнайте больше о наших стремлениях к разнообразию и инклюзивности в Glassdoor .

Хотя мы признаем, что это всего лишь несколько областей разнообразия, мы пока сосредоточимся на этих целях и полагаем, что это существенно изменит ситуацию в Glassdoor, поскольку она больше отражает сообщества, в которых мы работаем..

Прозрачность деятельности компании.

Мы считаем, что любой, кто работает или хочет работать в Glassdoor, должен знать, как ваша работа способствует продвижению компании вперед. Вот почему мы публикуем подробные данные об эффективности бизнеса в ежемесячном отчете All Hands, а более подробные финансовые результаты — каждый квартал. Чтобы получить более полное представление о деятельности нашей материнской компании, вы можете изучать финансовые результаты Recruit Holdings и, в частности, ее сегмента HR-технологий, каждый квартал..

Glassdoor, приобретенный в 2018 году за 1,2 миллиарда долларов, работает как отдельный бренд в бизнес-сегменте Recruit Holdings HR Technology. Как часть семьи Recruit Holdings, мы можем ускорить внедрение инноваций и оказать большее влияние со скоростью и масштабом, которые невозможно достичь в одиночку. Используя наши общие знания и ресурсы, наши команды в Glassdoor могут сосредоточиться на том, что у нас получается лучше всего: на создании прорывных продуктов и предоставлении ценных идей и инструментов, которые помогут соискателям работы, сотрудникам и работодателям повсюду..

Прозрачная работа в Glassdoor является основополагающей, поскольку мы выступаем за прозрачность во всем. Однако конечная цель — не просто изменить то, как мы работаем в Glassdoor, но и побудить других работодателей последовать нашему примеру. И лучший способ сделать это — использовать наш продукт. Созданная нами платформа, которая на сегодняшний день успешно подняла планку в направлении большей прозрачности рабочего места, должна будет коренным образом развиваться и расти, чтобы мы могли вывести прозрачность рабочего места на новый уровень..

Итак, мы собираемся увеличить прозрачность нашего продукта. Мы собираемся изменить то, как люди ищут работу и создают компании. Мы собираемся сосредоточиться на обеспечении прозрачности в качестве работодателя и с нашей платформой для выполнения нашей миссии, чтобы помочь людям во всем мире найти работу и компанию, которые им нравятся..

Похожие статьи