Графические банки получили рекордные штрафы за манипуляции на рынке Форекс

Банки получили рекордные штрафы за манипуляции на валютном рынке [диаграмма]

График недели — это еженедельная функция в Visual Capitalist по пятницам..

Графические банки получили рекордные штрафы за манипуляции на рынке Форекс штраф

Мало что в жизни гарантировано. Конечно, есть смерть и налоги, но что-то еще неизбежно?

Мы бы сказали, что игра в кошки-мышки между регулирующими органами и финансовыми учреждениями занимает достойное место. Грызуны обычно довольно неуловимы, но на этой неделе кошка загнала их в угол и утащила с обедом..

В среду шесть крупных банков получили больше, чем просто пощечины от различных органов власти, включая ФРС, Министерство юстиции, Комиссию по торговле товарными фьючерсами, Департамент финансовых услуг штата Нью-Йорк и Управление финансового надзора Великобритании..

Общая сумма штрафов за манипулирование курсами иностранной валюты в интересах трейдеров составляет почти 6 миллиардов долларов. Самым большим ударом на этой неделе стал Barclays: в ходе расследования банк получил штраф в размере 2,5 млрд долларов. Barclays вместе с тремя другими банками (Citi, JPMorgan и RBS) признал себя виновным по уголовным обвинениям в форекс-манипуляциях с рыночными ценами на доллары США и евро. UBS, банк, получивший иммунитет по антимонопольному делу, также признал себя виновным в манипулировании LIBOR..

Признание вины не вызывает удивления, поскольку подробности этих обвинений в сговоре довольно изобличают. Доказательства разговоров трейдеров в чатах просочились властями, и их страницы за страницами..

Некоторые из классических произведений (из приведенных выше источников):

«Если вы не обманываете, вы и не пытаетесь». «Просто удивительно, как фиксированная ставка libor может принести вам столько денег» «дать ставку, которая была бы наиболее выгодной для банка, но не заставит клиента уйти!» «ПРОСТО БУДЬ ОСТОРОЖНЫ, ЧУВКА». «Я согласен, что мы не должны были говорить о внесении поправок в наши позиции в публичном чате».

Да, вам, вероятно, не следует говорить о фиксации позиций в публичном чате. Наслаждайтесь своей новой работой (возможно, вы работаете в каком-то государственном учреждении, «обучая» их работе с валютными манипуляциями).

Кончина венесуэльского Боливара продолжается [Диаграмма]

Пузырь в высшем образовании: когда он лопнет?

Вам может понравиться.

Рынок Форекс: открывая возможности для инвесторов.

Графические банки получили рекордные штрафы за манипуляции на рынке Форекс манипуляция

Баланс ФРС: другая экспоненциальная кривая.

Почему банкам пора делать смелые шаги в конце цикла.

Визуализация падения доверия к американским институтам.

Где мировые банки зарабатывают больше всего.

Почему борьба с отмыванием денег должна быть главным приоритетом для финансовых учреждений.

Рынки.

Визуализируя рост числа женщин в советах директоров по всему миру.

Представленность женщин в советах директоров неоднозначна. На этом графике показана 10-летняя тенденция участия женщин в советах директоров компаний..

Рост числа женщин в советах директоров во всем мире.

Представительство женщин в совете директоров неоднозначно. Число женщин в советах директоров растет по всему миру, но темпы роста замедлились в течение трех из последних четырех лет..

На основе исследования MSCI компаний, входящих в рейтинг All Country World Index (ACWI), приведенный выше график демонстрирует 10-летнюю тенденцию представленности женщин в советах директоров и прогнозирует три будущих сценария на пути к паритету.

Цели ESG: путь к паритету.

Экосистема ESG считает 30% -ное представительство важной вехой на пути к достижению гендерного паритета в корпоративных советах директоров..

После небольшого роста в 2019 году и двух лет замедления роста с 2017 по 2018 год рост числа женщин в советах директоров снова замедлился в 2020 году, увеличившись на 0,6 процентных пункта (п.п.) .

Основываясь на различных перспективных сценариях, вот сколько времени может потребоваться для достижения равного представительства: Прогрессивный сценарий Сценарий обычного развития Сценарий замедления Годы достижения 30% Женщины в советах директоров (WoB) 6 лет 9 лет 16 лет Год, которого мы можем достичь >50% WoB 2039 2045 2070.

Источник: MSCI ESG Research LLC по состоянию на 30.10.2020 г..

В целом паритет в корпоративных советах директоров может быть достигнут уже к 2039 году или уже к 2070 году..

Представительство женщин: состояние профсоюзов.

Исследование MSCI выявляет тенденции, которые указывают на значительную тягу. В 2020 году меньше женщин стали директорами, но в советах директоров, состоящих только из мужчин, по всему миру продолжалось снижение до 17% в 2020 году (снижение на 2 п.п.) среди контингента ACWI..

Эта тенденция частично обусловлена ​​развивающимися рынками, где доля мужских советов директоров упала до 31% с более чем 34% на начальном этапе. Гонконг — одна из немногих стран, в которых действительно наблюдался рост на 5 п.п. в полностью мужских досках. Напротив, доля Саудовской Аравии сократилась на 8 п.п. до 86% в 2020 г..

Страна% Компании с 3+ WoB Страна% Компании без WoB &# 127475;&# 127476; Норвегия 100% &# 127478;&# 127462; Катар 100% &# 127470;&# 127481; Италия 100% &# 127480;&# 127462; Саудовская Аравия 86% &# 127463;&# 127466; Бельгия 100% &# 127462;&# 127479; Аргентина 67% &# 127477;&# 127481; Португалия 100% &# 127469;&# 127482; Венгрия 67% &# 127467;&# 127479; Франция 100% &# 127472;&# 127479; Южная Корея 65% &# 127480;&# 127466; Швеция 91% &# 127462;&# 127466; ОАЭ 63% &# 127467;&# 127470; Финляндия 91% &# 127464;&# 127473; Чили 44% &# 127466;&# 127480; Испания 90% &# 127474;&# 127485; Мексика 38% &# 127468;&# 127463; Великобритания 85% &# 127469;&# 127472; Гонконг 37% &# 127462;&# 127481; Австрия 83% &# 127470;&# 127465; Индонезия 36%

Источник: MSCI ESG Research LLC по состоянию на 30.10.2020 г..

Европа продолжает лидировать в мире по гендерному представительству в советах директоров. Все 10 ведущих стран с тремя или более женщинами-директорами находятся в регионе, при этом такие страны, как Норвегия, Италия и Бельгия, наиболее близки к достижению паритета..

Во всех секторах коммунальные услуги испытали самый большой рост компаний с тремя или более женщинами в составе правления, с скачком на 9% в период с 2019 по 2020 год..

Другой стеклянный потолок: C-Suite.

Число женщин-генеральных директоров остается низким во всех регионах, но роли финансовых директоров более перспективны..

MSCI World, 2017 MSCI World, 2020 MSCI EM, 2017 MSCI EM, 2020 Женщины на должностях генеральных директоров 4,7% 4,9% 3,3% 4,8% Женщины на должностях финансовых директоров 9,4% 12,1% 9,8% 18,7%

Источник: MSCI ESG Research LLC по состоянию на 30.10.2020 г..

Этот глобальный рост также во многом обусловлен развивающимися рынками. С 2017 года компании из развивающихся стран демонстрируют более высокий процент финансовых директоров, чем компании на развитых рынках, и разница увеличивается..

Стеклянный потолок небьющийся.

Как сообщает MSCI, прогресс в достижении паритета в залах заседаний не обязательно отражает рабочее место. Новые исследования показывают, что экономические последствия пандемии повлияли на женщин более негативно, что может свести на нет улучшения, достигнутые за несколько лет..

Тем не менее, развивающиеся страны по-прежнему демонстрируют многообещающие результаты по ключевым показателям гендерного разнообразия с дальнейшими возможностями для роста корпоративной прибыли..

По мере того, как в ходе развертывания вакцины будет поступать больше данных о восстановлении после пандемии, мы сможем лучше понять, находимся ли мы на пути следования этим долгосрочным тенденциям..

Рынки.

На графике: уровень безработицы среди поколения Z по сравнению с пожилыми поколениями.

COVID-19 затронул всех, но одно поколение переносит это тяжелее, чем другие. На этом графике показан уровень безработицы среди поколения Z.

Перспективы уровня безработицы среди поколения Z.

Во всем мире в возрастной группе поколения Z более 2 миллиардов человек. Эти люди, родившиеся между 1997 и 2009 годами, составляют около 30% от общей численности населения мира, и прогнозируется, что к 2025 году поколение Z будет составлять около 27% рабочей силы..

Из-за глобальной пандемии безработица росла повсеместно, но больше всего пострадало поколение Z. На этой диаграмме с использованием данных ОЭСР показана разница между уровнем безработицы для поколения Z и уровнем безработицы для старшего поколения..

Примечание. ОЭСР определяет «безработных» как людей законного трудоспособного возраста, которые не имеют работы, готовы работать и предприняли шаги, чтобы найти работу. Окончательная цифра — это доля безработных в общей численности рабочей силы..

Разрыв поколений: безработица поколения Z.

По сравнению с их коллегами из более старшего возраста трудоспособного возраста, бэби-бумерами, поколением X и миллениалами (поколение Y) — самые последние данные за 2020 год показывают, что уровень безработицы среди поколения Z почти в 2 раза выше почти во всех странах ОЭСР..

Уровень безработицы в стране (поколение Z) Уровень безработицы (миллениалы, поколение X, люди периода бума) &# 127462;&# 127482; Австралия 14,3% 5,0% &# 127462;&# 127481; Австрия 10,5% 4,7% &# 127463;&# 127466; Бельгия 15,3% 4,8% &# 127464;&# 127462; Канада 20,0% 7,9% &# 127464;&# 127473; Чили 24,8% 9,6% &# 127464;&# 127476; Колумбия 27,5% 13,9% &# 127464;&# 127487; Чешская Республика 8,0% 2,3% &# 127465;&# 127472; Дания 11,5% 4,7% &# 127466;&# 127466; Эстония 17,7% 5,9% &# 127467;&# 127470; Финляндия 21,0% 6,0% &# 127467;&# 127479; Франция 20,1% 6,8% &# 127465;&# 127466; Германия 6,2% 4,0% &# 127469;&# 127482; Венгрия 12,4% 3,5% &# 127470;&# 127480; Исландия 11,9% 5,5% &# 127470;&# 127466; Ирландия 15,2% 4,4% &# 127470;&# 127473; Израиль 7,9% 3,7% &# 127470;&# 127481; Италия 29,1% — &# 127471;&# 127477; Япония 4,5% 2,6% &# 127472;&# 127479; Южная Корея 10,5% 3,6% &# 127473;&# 127483; Латвия 14,8% 7,7% &# 127473;&# 127481; Литва 19,5% 7,7% &# 127473;&# 127482; Люксембург 22,4% 5,6% &# 127474;&# 127485; Мексика 8,0% 3,8% &# 127475;&# 127473; Нидерланды 9,1% 2,8% &# 127475;&# 127487; Новая Зеландия 12,4% 3,3% &# 127477;&# 127473; Польша 10,9% 2,6% &# 127477;&# 127481; Португалия 22,9% 5,9% &# 127480;&# 127472; Словакия 19,3% 6,0% &# 127480;&# 127470; Словения 14,2% 4,3% &# 127466;&# 127480; Испания 38,3% 14,0% &# 127480;&# 127466; Швеция 23,8% 6,4% &# 127464;&# 127469; Швейцария 8,6% 4,3% &# 127468;&# 127463; Соединенное Королевство 13,5% 3,2% &# 127482;&# 127480; США 15,1% 7,1%

Примечание. В рамках данной статьи мы рассматриваем только поколение Z, достигшее установленного законом возраста трудоспособного возраста — тех, кто родился в 1997–2006 годах. Остальные — бэби-бумеры, поколение X и миллениалы — это те, кто родился в период с 1946 по 1996 год..

Сроки для самого молодого работающего поколения не могли быть хуже. Поколение Z только начинает заканчивать колледж и среднюю школу и начинает искать работу и карьеру..

Поколение Z также является возрастной группой, которая чрезмерно представлена ​​в сферах услуг, таких как рестораны и туристические отрасли, которые одинаково сильно пострадали от пандемии. В США, например, около 25% молодых людей работают в сфере гостеприимства и досуга. Только с февраля по май 2020 года занятость в этих секторах снизилась на 41%. .

Такие страны, как Испания, сталкиваются с одними из самых серьезных препятствий среди стран ОЭСР. В стране уже есть высокий уровень безработицы среди людей в возрасте 25-74 лет — 14%. Но уровень безработицы среди поколения Z более чем вдвое выше — более 38%. .

Последствия для будущего.

Хотя на протяжении всей истории может быть правдой, что эта возрастная группа часто менее занята, чем старшие когорты, доля рабочей силы, выполняемой людьми в возрасте 15-24 лет, значительно снизилась в 2020 году..

Примечание. На этой диаграмме представлены данные по странам G7..

Что касается перспектив трудоустройства в будущем, некоторые экономисты предвкушают то, что они называют «шрамами». Из-за более длительных периодов безработицы поколение Z упускает годы становления для приобретения опыта и обучения. Это может повлиять на них в дальнейшей жизни, так как это повлияет на их способность подниматься по карьерной лестнице..

Более медленное начало также может принести прибыль. Одно исследование показало, что длительные периоды безработицы среди молодежи могут снизить пожизненный доход на 2%. Наконец, также постулируется, что в текущей экономической ситуации представители поколения Z могут соглашаться на низкооплачиваемую работу, что ставит их на путь сравнительно более низких заработков на протяжении всей жизни..

В целом, текущий уровень безработицы среди представителей поколения Z может повлечь за собой множество будущих последствий. Часто выходить на улицу после колледжа или старшей школы — один из самых сложных шагов на пути к карьере. Попав внутрь, вы получаете знания, навыки и столь желанный опыт, необходимые для продвижения вперед..

Дети в порядке?

Одним из положительных моментов для поколения Z является то, что они были более склонны к риску и финансово сознательны, чем другие поколения, и были таковыми даже до COVID-19. Многие из них были детьми во время рецессии 2008 года и в результате стали очень осторожными..

Они также являются первым цифровым поколением — первыми, кто вырос без каких-либо воспоминаний о временах до Интернета. Кроме того, их называют первым глобальным поколением. Это может означать, что они являются первопроходцами в карьере, не зависящей от местоположения, создают инновационные потоки доходов и находят новые способы определения работы..

Похожие статьи